もしかすると… 既にAI採用を利用しているかも？

AI採用とは、エントリーシートや履歴書などの書類選考、面接などの選考過程において、何らかの形でAIが関与している選考手法のことを指します。例えば、適正検査のAI評価の活用なども、手軽に利用できるAI採用方法のひとつです。また求人サイトでもAIを活用した機能やツールが導入されているケースが増えてきています。

AI採用の主な目的は、採用活動のコスト削減や、活動をより公正なものにすることをはじめ、うまく取り入れることで、求職者とのファーストコンタクトからフォローアップまでのプロセスをスムーズ且つスピーディーに進めることなどが挙げられます。

初めてAI採用導入を検討する際には、まずは求人媒体等でAIによる絞り込み、マッチ度の高い求職者に対する広告表示、オファー機能を使うことで、自社のシステムを作る手間なくAIを駆使した採用活動を体験することが可能です。

また就職活動においても、AI活用の動きが始まっています。

特に学生は細かな準備や、業界・企業研究、面接対策を効率的に進めるため、生成AIを活用する傾向が高くなっています。事項分析、エントリーシート、敬語変換、面接準備などを書き写すだけで作文などの提出が簡単になるためです。 

求職者も採用担当者もAIを活用する時代…その特徴や傾向を理解した上で、自社の目的や状況に応じて、使いこなせるかが重要な鍵になるかもしれません。

求人課　原田