スマホ世代にも効果的な採用活動の入り口

ウェブ面接、ｚｏｏｍ説明会、リモート○○、変異株ウイルスまでもが猛威を振るう情勢下ですっかり定着したフレーズですが、みなさんは実際にオンラインでの採用活動を取り入れていますか？

ライナーの求人広告で一番多いのは「電話連絡の上、写真付履歴書持参、委細面談」。その次が履歴書郵送。ここ数年は写真不要や履歴書そのものが不要というケースも増えてきましたが、メール・ＬＩＮＥ応募やＷＥＢエントリーを取り入れている企業は紙面でも多くはありません。

電話受付は、求職者と話すことで人となりを推察できる利点もありますが、担当者の不在時や、立て込んでいるタイミングで複数名から電話が集中した場合、対応に追われるケースがあると聞きます。そんなお悩みをあっさりと解消する方法があるのをご存知ですか？それはメールでの応募を取り入れること。

紙面掲載となった広告は、求人情報ウェブサイト「ライナージョブ」に１週間無料転載していますが、広告内にメールアドレスを記載していただくと、応募フォーム機能がつくのです、もちろん無料で！必須項目で、名前・生年月日・性別・電話番号・現在の職業・メールアドレス。任意で、住所・希望連絡日・希望条件などの要望、といった記入欄があり入力も簡単。ファーストコンタクトで知り得たいであろう情報はフォームを介して一通り受け取ることができます。定休日に電話が来ると困る場合も、メールアドレスを加えることで即解決。メールで履歴書を受け取ったり面接まで進めることも可能です。ライナージョブのスマホ閲覧は７割超、これを使わない手はありません。是非、お申込み時にメールアドレス掲載をご指示くださいませ。

（広告部　吉井）